Odstupné ze zákona náleží při skončení pracovního poměru, kdy byly důvodem skutečnosti uvedené v § 52 písm. a) až d) zákoníku práce (dále jen „ZP“) – tedy z důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným (tzn Pokud není v pracovní smlouvě výslovně sjednaná pracovní doba, pak pracovní dobu určuje zaměstnavatel, a to vč. případných odpoledních směn. Jinak je tomu v případě, kdy zaměstnankyně pečuje o dítě mladší 15 let (viz § 241 zákoníku práce). Přiblížíme si zkušební dobu, jak je dlouhá, jak ji lze prodlužovat. A co vše se dá dodatkem v pracovní smlouvě změnit. Připravili jsme pro vás i vzor dodatku k pracovní smlouvě. Podíváme se, jak vypadá pracovní smlouva na zkrácený úvazek. Zkušební doba. Změna pracovní smlouvy.
Dowiedz się, jak měnit obsah pracovní smlouvy za trvání pracovního poměru, aby zkrácení úvazku nebo změnit jiné aspekty práv a povinností. Zobacz vzor dodatku k pracovní smlouvě, jak je vytvoriť a jak jej podpisovat.
Dodatek k pracovní smlouva zkrácení úvazku program; Dodatek k pracovní smlouva zkrácení úvazku w; Atf 9.2 - Psaní Všemi Deseti | Výukové Programy Pachner. Vyučující může provést kontrolu zadáním opisu nebo diktátu. K dispozici mu je potom programem vyhodnocený text v archivovaném souboru nebo v tištěné formě.
Změna ve výpočtu dovolené od roku 2021 je poměrně zásadní. Nicméně samotní zaměstnanci, kteří pracují v jednom zaměstnání celý rok a mají rovnoměrně rozloženou pracovní dobu, změnu nijak výrazně nepocítí. V tomto článku najdete praktické příklady pro výpočet dovolené v roce 2021, které jsou rovněž
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat práci podle pracovní smlouvy (§ 38 zákoníku práce). Pokud tedy máte v pracovní smlouvě uvedenu výši úvazku 40 hod. , nemůže toto zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu změnit. Můžete trvat na původní pracovní smlouvě, i když Vám zaměstnavatel nabízí zkrácený úvazek. Těhotná žena i člověk pečující o dítě do patnácti let – což je přirozeně i matka nebo otec po mateřské či rodičovské dovolené – si podle zákoníku práce může v práci říct o zkrácení úvazku nebo úpravu rozvrhu týdenní pracovní doby a zaměstnavatel mu musí vyjít vstříc. Jedinou výjimkou jsou „vážné Do 30.9.2012 jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou. Dne 10.9.2012 jsem podepsala dodatek k pracovní smlouvě na dobu neurčitou se stejnými podmínkami platný od 1.10.2012. Může zaměstnavatel bez mého vědomí dne 30.9.2012 smlouvu změnit, např. snížit prac. úvazek ze 7,5 hod. třeba na 6 hod. nebo už potřebuje můj souhlas? FJx1dPi.
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/524
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/305
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/805
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/277
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/77
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/688
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/940
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/340
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/494
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/16
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/218
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/235
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/423
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/452
  • f6fgmb0b7q.pages.dev/474

    • dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku